2012年10月，田某离开打工多年的建筑公司，但是该公司至今还欠他部分工资。一年多的时间里，田某多次前往公司索要拖欠工资，但该公司一直置之不理，田某特别生气，。于是，田某在任丘招聘网上查找讨回工资的方法，想起来通过劳动争议仲裁讨回自己的工资，但是仲裁委认为已经超过了仲裁时效。那么，田某怎么才能获得法律的保护？
【分析】根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定，劳动争议仲裁的时效为争议发生时起一年。如果案件过了仲裁时效，任丘人才网仲裁委员会一般不会受理劳动者的仲裁申请。而且在我国，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，所以这种情况下，法院通常也不会受理劳动者与用人单位之间的劳动争议。但是，如果当事人能够证明在申请仲裁期间具有下列情形之一的，
人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。且从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。因此，本案中，田某在向法院提起民事诉讼时，如果能够提交相关证据，证明其一直在与所在公司进行协调，或者寻求相关部门的救济，则本案就没有超过仲裁时效。
