12月15日，由中山大学、社会科学文献出版社主办，中山大学社会科学调查中心承办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》正式发布。《报告》称，中国劳动力加班较多，普遍存在工作时间较长现象。有超过三分之一（38.42%）的雇员在被调查时表示上个月加过班；尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇员无任何补偿。（据《京华时报》12月16日报道）
就在此前，笔者曾看到两条消息，一是《小康》调查“2013中国人的年度心情”，结果显示，中国人的最大感受是累：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”；二是一家公司调查显示，中国人的“勤奋度”位居全世界榜首。此番，《中国劳动力动态调查：2013年报告》则让我们找到了国人之所以“越来越累”的注脚，也明白了国人的“勤奋度”中原来也有“被加班”的成分。
加班无补偿，显然是一种违法用工行为。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及一些行政法规和部门规章，均规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定休假日和休息日工作，使劳动者得不到休息，应支付相应的加班工资。然而，“近半数加班无补偿”的调查结果表明：现实中，近半数的加班成了“义务劳动”。
或许有人会说，面对加班无补偿，劳动者应该拿起法律武器保护自己。但问题的关键是，在就业难的大背景下，劳动者敢轻易拿起法律武器捍卫自己的休息权吗？早在2012年，南京劳动监察部门盘点投诉案件时就发现，劳动者不敢拒绝加班的常见原因是：“找个饭碗不容易”、“人在屋檐下，哪能不加班”、“老板借加班来窥探员工动向”……而这些，恐怕同样也是劳动者不敢贸然“以法维权”的原因。
现实当中，许多劳动者莫说成为“白加班”一族，就是在面对签订劳动合同、购买五险一金等权利被剥夺时，也都选择了逆来顺受，敢怒不敢言。如果劳动者和用人单位“死磕”，且不说各种各样的维权成本，即使维权成功，等待他们的恐怕也是没有单位再敢接收的严重后果。因此有网友自嘲：“没有加班费不可怕，可怕的是一辈子失了业。”
可以说，“近半数加班员工无补偿”是对劳动监察部门应该积极作为的强烈呼唤：当劳资关系的“天平”出现失衡时，劳动监察这个第三方力量无疑显得尤为关键。在笔者看来，面对“近半数加班员工加班无补偿”的现实，劳动监察部门既要进一步做好普法宣传，切实增强劳动者的维权意识和用工者的守法意识，又要进一步改进工作方法、提高执法水平，这当中最关键的，就是要改变“只管追讨加班费”的“一次性”执法模式，对“以法维权”者的权益进行全面、长期的保护，使其“既能拿到钱，又能保住饭碗”。只有这样，才能构建起和谐的劳动关系。
