语言表达能力对于应聘者来说是非常重要的，可是有很多人性格比较内敛，平常也许也不是很喜欢主动与人交流，有些人就是不擅长表达自己，虽然在语言表达能力有限但工作能力不一定也差，如果面试者只是语言表达能力不够而被面试官否定，那也太憋屈了，在任丘招聘网中也有很多教你提升语言表达能力的片段。如果实在不会说，那就少说，少说话还可以给面试官一个踏实的感觉和做事稳重的感觉。下面我们一起来看看在面试中不宜提到的方面：
不能将收入低直接表达出来
在工作中，工作的报酬是最重要的因素之一，在工资这一点上，企业和求职者永远不可能站在同一战线，因为站在企业的角度来说，企业总是会想要用最少的金钱去换取最大的利益，企业之所以录用你主要是看你可以给企业带来的经济利益有多大，可以说工资与能力通常是成正比的，站在求职者的角度，求职者都希望有更高的工资，所以如果应聘者在面试时直接的回答面试官收入太低，面试官会认为你是个很计较个人得失的人，是比较自私的人，如果将来有人看中你的工作能力用更高的工资诱惑你，你会毫不犹豫的跳槽，这样无心的一句话 就会影响你是否会被成功录用。
不要表现出你抗拒与人接触
现在的社会关系是否复杂，尤其是人与人之间的利益关系尤为复杂。人际关系的好与坏也是企业非常看重的，在不考虑其他因素的情况下，在一个人缘很好，人脉很广的人与默默无闻，没什么朋友的人之间企业将会毫不犹豫的选择那个人缘好的。因为认识的人越多就表明企业能够获得越多的顾客，顾客越多，企业可以获得的经济利益也就越多，也有利于拓展企业规模，提高企业的市场占有率。
