相信许多人都会有过面试的经验，或者是马上要参加面试了。在面试过程中，谈薪酬是一个十分敏感的问题，许多朋友都对这个问题无法准备的把握尺度，甚至不知道如何同公司谈薪酬。今天任丘招聘网总结一下大家在面试过程中谈薪酬常犯的错误，您是否中招了呢?
一、虚报原来的工资水平
许多跳槽的朋友再应聘新的公司职位时，为了抬高自己的身价，于是自作聪明的把自己之前的工资水平虚报高几个点。其实这是十分错误的，首先对于同类公司的薪资水平都是有一个市场公开价的，只会在这个工资上面浮动一点，不可能太大。然后一般有的公司都会对求职者的简历进行审查，通过拿原来单位的工资条来核实您填写的信息是否准确。因此大家一定不要虚报原来的工资水平，抬高自己的身价可以从多提及以前的业绩入手。
二、询问面试官职位薪酬的平均水平
通常许多朋友被问及薪酬要求时，喜欢询问这份工作的薪水一般是多少。其实这是十分错误的回答。首先您这么回答，会给面试官一种不好的印象。他会觉得您没有做好事先的准备工作，对自己面试职位的行情并不清楚。其次面试官很有可能觉得你不懂行，而在制定标准工资时，降低事先的计划标准工资。
三、主动询问薪酬
相信有的朋友在面试的时候，看面试官迟迟不提及薪酬问题，于是主动询问。这是一种不沉稳的表现，正所谓欲速则不达。而且面试官对您满意的话，一定会主动问您薪酬的想法，所以不要主动询问薪酬。
