任丘人才网顺应国家人才管理规则，将人才管理已经引入市场管理机制的信息，及时通报在自己的网站上。人才管理被引入市场机制，这是在人才管理方面的一场具有革命性的改革，这样的改革已经牵动着社会政治、社会经济、社会科技和社会教育等诸多方面的改革，并将进一步影响到意识形态或是社会深层结构的变革。
目前的大中专毕业生可说是人才，但就从大中专毕业生的分配入手，用以解决从人才市场进行入口的问题，用人才市场调节用人单位的选择人才权，人才选择用人单位权的双向选择问题，这是开放人才市场的一个先决性条件。
同时，人才市场还要建立人才的辞职机制，允许人才兼职机制或是有条件地开放进行停薪留职等需要突破的人才管理环节。用人单位对于所聘人才的薪酬待遇可执行市场工资，这要体现按劳分配原则。这也是竞争，既然是竞争，就要遵循或尊重市场价值规律，以竞争拉开员工的工资档次。
任丘人才网了解到，对于那些专业技术人才也要向具有商品经济特性所体现的合同聘用制去逐步过渡，为从根本上打破过去人才跟岗位具有很稳定关系而奠基相关基础。但将人才引入市场管理机制，社会调节和市场调节是人才市场中的一个硬件，政府应设有职业介绍，事业保险以及就业与专业等的培训机构。
