招聘工作是一个企业管理工作的重中之重，它关系到公司整体层次的提升，因此，人才的选拔是一个很繁琐的过程。近年来，招聘工作多在网络上进行，任丘招聘网就是一个专门针对选拔各种人才而开展的。那么，人才招聘的工作程序是什么呢?
首先，要对应聘者做一个初级的信息搜集，这样可以避免大量印刷简历，从而节省人力资源，并建立一个电子信息储备库，随时随地更新，以方便查找过往的人才信息。目前，网络招聘模式所达到的效果已经将单一的招聘会模式远远甩在后面，得到越来越多的单位的认可，因此，在网络科技如此发达快速的背景下，建立人才储备库是十分必要的，它既克服了人脑记忆的局限性，又加大了信息储备容量，是一个很先进的储备方式，任丘招聘网在这一方面就是一个先行者。
其次，在信息采集的基础上筛选简历。一个单位里有很多个岗位，每个岗位对人才的要求都存在很大差异，劳资员要根据部门对岗位任职人员的需求将所受到的简历进行筛选，从中挑出符合要求的人才简历，推荐给部门负责人。
最后，要与部门负责人约定面试人选和时间，组织面试会，并参与到面试当中，实际了解每位面试者，面试结束后与部门负责人商议面试结果，决定最终人选，并按照规定安排体检等入职程序。
市面上有很多与任丘招聘网类似的招聘网站，我们可以利用这些途径来发布招聘信息，增大宣传力度，以吸引更多优秀人才的加入。
