招聘工作： 1、协助完成校园招聘计划，并协助实施：应届生面试、三方签订及后续管理工作； 2、完成社招基层岗位的素质面试； 3、统计并分析招聘相关数据，为招聘工作提供建议。 员工关系与福利： 1、员工异动办理：入职、转正、调岗、离职等手续办理；员工档案的建立及ERP的维护；新员工及实习生的入职培训；试用期员工的跟踪及考核；员工异动工作流程的梳理和优化，相关表单的补充与完善；协助修订相应的试用期管理制度； 2、劳动合同管理：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》，定期排查劳动合同，规避风险； 3、员工福利：五险一金的缴纳和相关业务（增减员、新参统、生育津贴、晚育津贴、生育报销等）办理；熟悉地方政策法规，工作居住证、人事档案调动、人才引进和应届生落户等事项可熟练操作，员工关怀（生老病死慰问等）。 培训与绩效考核： 1、培训方案的制定与策划，后续满意度调查； 2、绩效指标的分解、评分标准的制定和审核。 自我评价： 1、具有上市公司人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效、员工关系模块； 2、具有学习精神，善于总结，不断自我提升，目前已获得中级人力资源师资格证书； 3、形象气质佳，积极阳光； 4、有很强的沟通能力，团队协作能力； 5、执行力强，具有很强的抗压能力； 6、细心，逻辑思维强。 求职意向： 人力行政主管
