1、 岗位职责:1) 公司人员的招聘与配置,对人力资源的规划提出合理化建议。2) 合理规划公司的薪酬制度,制定符合公司的薪酬方案。3) 负责公司绩效考核制度的制度及定期绩效的考核。2、 任职资格:1) 大专以上学历,35岁以上,有8年以上的人力资源管理经验。2) 具有人力资源管理师二级证书的优先录用。3) 组织能力强,沟通能力好。