1.具有良好的语言沟通协调能力；2.负责公司组织系统的拟定及改进能进行人力资源规划；熟悉人力资源工作流程；3.熟悉公司各岗位的职能要求，各部门人员的招聘、初审、培训考核、薪酬制度的拟定薪资、福利、保险、员工人任免、调迁、奖惩、离职、解聘等人事行政管理实施；4.了解《劳动法》、《合同法》等相关法律知识；5.会计算机及相应的办公软件.6.对后勤进行日常管理
